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高新区实招频出迅速落实全省作风建设工作会议精神

2018-5-16 11:08:24本站原创

    5月10日全省作风建设工作会议展开后,高新区认真学习领会省委书记、省长刘奇在全省作风建设工作会议上的讲话精神,以及市委书记钟志生在全省作风建设工作会议上的发言精神,坚持问题导向,深入对照查找问题,找准症结,多举措,出实招,积极构建作风建设新常态。
    机关作风明察暗访常态化,治“庸”治“散”。高新区纪工委始终坚持对机关作风和工作纪律情况进行明察暗访,采用全程摄像方式,查看是否存在上班炒股、网购、玩游戏等与工作无关的情况,并对所有外出办事、请销假、工作时间串岗溜岗等情况逐一核实,近期,已对违反上班纪律的4名同志进行了全区点名通报批评。下一步,区纪工委将进一步加强明查暗访密度,每月不定期对机关作风情况进行常态化督查,有效治“庸”,治“散”,强化“人在岗、心在位、工作在状态”的良好氛围。
    重点工作督查通报常态化,治“慢”治“假”。为贯彻落实市委、市政府决策部署要求,高新区已先后出台了《景德镇高新区2018年督查工作计划》、《高新区党工委、管委会决策部署落实情况记录评分办法(试行)》,并制定了《2018年重点工程市高新区建设项目任务责任分工表》等。区监察室按照任务要求,坚持对重点调度工程项目建设每日实地督查、每周三次晨会进行通报,不分昼夜、无论寒暑;对招商引资、服务企业、重点工程建设“三大攻坚战”每月进行通报,找症结、提建议,杜绝“假”招商、“慢”服务、“拖”工程建设情况,推动党员干部履职尽责、争先创优的良好氛围。
    双向选择全员聘任严考核,治“怕”治“庸”。2017年,高新区从拓宽选人视野、完善选拔机制等方面入手,制订并推行了《高新区干部职工双向选择工作岗位实施方案》,努力破除陈规旧律,试行部门和个人双向选择。今年,高新区进一步通过了《景德镇高新区全员聘用管理办法(试行)》和《高新区2018年度部门目标管理考核办法》等,按照 “党管干部、公开公平、注重实绩、选竞结合、双轨运行”的原则,实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变,由行政任用关系向注重能力实绩的聘用关系转变,所有聘用岗位与高新区年度目标管理工作相衔接,对岗位人员实行绩效工资制,按目标管理考核实绩计酬,最大限度拉开收入差距,解决了以往因为身份和级别限制,导致“干多干少一个样”“干与不干一个样”情况的发生。有多大的能力,到多大的岗位,干多大的工作,得多大的薪酬,充分激发党员干部干事创业的活力。
   创新模式强化廉政廉洁,提神聚气。高新区从宣传教育入手,多手段强化廉政意识,持续开展了“廉政影院”活动,每月固定时间组织党员干部集中观看国内外优秀廉政电影、微电影和专题警示片等;在办公楼道形成廉政走廊,展示最新廉政漫画、格言、党纪国法知识等;在高新区微信公众号“微分享”版块上,及时解读和分享了党中央最新政策精神、党员干部廉洁自律要求等;在区OA办公系统上及时转发学习中央、省、市纪委关于作风建设的文件精神及典型案例通报。通过多种宣教方式教育人、引导人,鼓舞了士气,在全区上下营造出“做事是最好的作风”的浓厚氛围。