高新区实招频出迅速落实全省作风建设工作会议精神
5月10日全省作风建设工作会议展开后，高新区认真学习领会省委书记、省长刘奇在全省作风建设工作会议上的讲话精神，以及市委书记钟志生在全省作风建设工作会议上的发言精神，坚持问题导向，深入对照查找问题，找准症结，多举措，出实招，积极构建作风建设新常态。
机关作风明察暗访常态化，治“庸”治“散”。高新区纪工委始终坚持对机关作风和工作纪律情况进行明察暗访，采用全程摄像方式，查看是否存在上班炒股、网购、玩游戏等与工作无关的情况，并对所有外出办事、请销假、工作时间串岗溜岗等情况逐一核实，近期，已对违反上班纪律的4名同志进行了全区点名通报批评。下一步，区纪工委将进一步加强明查暗访密度，每月不定期对机关作风情况进行常态化督查，有效治“庸”，治“散”，强化“人在岗、心在位、工作在状态”的良好氛围。
重点工作督查通报常态化，治“慢”治“假”。为贯彻落实市委、市政府决策部署要求，高新区已先后出台了《景德镇高新区2018年督查工作计划》、《高新区党工委、管委会决策部署落实情况记录评分办法（试行）》，并制定了《2018年重点工程市高新区建设项目任务责任分工表》等。区监察室按照任务要求，坚持对重点调度工程项目建设每日实地督查、每周三次晨会进行通报，不分昼夜、无论寒暑；对招商引资、服务企业、重点工程建设“三大攻坚战”每月进行通报，找症结、提建议，杜绝“假”招商、“慢”服务、“拖”工程建设情况，推动党员干部履职尽责、争先创优的良好氛围。
双向选择全员聘任严考核，治“怕”治“庸”。2017年，高新区从拓宽选人视野、完善选拔机制等方面入手，制订并推行了《高新区干部职工双向选择工作岗位实施方案》，努力破除陈规旧律，试行部门和个人双向选择。今年，高新区进一步通过了《景德镇高新区全员聘用管理办法（试行）》和《高新区2018年度部门目标管理考核办法》等，按照 “党管干部、公开公平、注重实绩、选竞结合、双轨运行”的原则，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向注重能力实绩的聘用关系转变，所有聘用岗位与高新区年度目标管理工作相衔接，对岗位人员实行绩效工资制，按目标管理考核实绩计酬，最大限度拉开收入差距，解决了以往因为身份和级别限制，导致“干多干少一个样”“干与不干一个样”情况的发生。有多大的能力，到多大的岗位，干多大的工作，得多大的薪酬，充分激发党员干部干事创业的活力。
创新模式强化廉政促廉洁，提神聚气。高新区从宣传教育入手，多手段强化廉政意识，持续开展了“廉政影院”活动，每月固定时间组织党员干部集中观看国内外优秀廉政电影、微电影和专题警示片等；在办公楼道形成廉政走廊，展示最新廉政漫画、格言、党纪国法知识等；在高新区微信公众号“微分享”版块上，及时解读和分享了党中央最新政策精神、党员干部廉洁自律要求等；在区OA办公系统上及时转发学习中央、省、市纪委关于作风建设的文件精神及典型案例通报。通过多种宣教方式教育人、引导人，鼓舞了士气，在全区上下营造出“做事是最好的作风”的浓厚氛围。
机关作风明察暗访常态化，治“庸”治“散”。高新区纪工委始终坚持对机关作风和工作纪律情况进行明察暗访，采用全程摄像方式，查看是否存在上班炒股、网购、玩游戏等与工作无关的情况，并对所有外出办事、请销假、工作时间串岗溜岗等情况逐一核实，近期，已对违反上班纪律的4名同志进行了全区点名通报批评。下一步，区纪工委将进一步加强明查暗访密度，每月不定期对机关作风情况进行常态化督查，有效治“庸”，治“散”，强化“人在岗、心在位、工作在状态”的良好氛围。
重点工作督查通报常态化，治“慢”治“假”。为贯彻落实市委、市政府决策部署要求，高新区已先后出台了《景德镇高新区2018年督查工作计划》、《高新区党工委、管委会决策部署落实情况记录评分办法（试行）》，并制定了《2018年重点工程市高新区建设项目任务责任分工表》等。区监察室按照任务要求，坚持对重点调度工程项目建设每日实地督查、每周三次晨会进行通报，不分昼夜、无论寒暑；对招商引资、服务企业、重点工程建设“三大攻坚战”每月进行通报，找症结、提建议，杜绝“假”招商、“慢”服务、“拖”工程建设情况，推动党员干部履职尽责、争先创优的良好氛围。
双向选择全员聘任严考核，治“怕”治“庸”。2017年，高新区从拓宽选人视野、完善选拔机制等方面入手，制订并推行了《高新区干部职工双向选择工作岗位实施方案》，努力破除陈规旧律，试行部门和个人双向选择。今年，高新区进一步通过了《景德镇高新区全员聘用管理办法（试行）》和《高新区2018年度部门目标管理考核办法》等，按照 “党管干部、公开公平、注重实绩、选竞结合、双轨运行”的原则，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向注重能力实绩的聘用关系转变，所有聘用岗位与高新区年度目标管理工作相衔接，对岗位人员实行绩效工资制，按目标管理考核实绩计酬，最大限度拉开收入差距，解决了以往因为身份和级别限制，导致“干多干少一个样”“干与不干一个样”情况的发生。有多大的能力，到多大的岗位，干多大的工作，得多大的薪酬，充分激发党员干部干事创业的活力。
创新模式强化廉政促廉洁，提神聚气。高新区从宣传教育入手，多手段强化廉政意识，持续开展了“廉政影院”活动，每月固定时间组织党员干部集中观看国内外优秀廉政电影、微电影和专题警示片等；在办公楼道形成廉政走廊，展示最新廉政漫画、格言、党纪国法知识等；在高新区微信公众号“微分享”版块上，及时解读和分享了党中央最新政策精神、党员干部廉洁自律要求等；在区OA办公系统上及时转发学习中央、省、市纪委关于作风建设的文件精神及典型案例通报。通过多种宣教方式教育人、引导人，鼓舞了士气，在全区上下营造出“做事是最好的作风”的浓厚氛围。