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常态化回访教育 激励“跌倒”干部重拾信心“再出发”
“对受处分干部开展回访教育时，动态掌握其思想认识、现实表现、心理诉求等情况，跟进教育疏导，持续传递组织关心关爱，通过暖心回访更好激励干部担当作为。”
近日，《中国纪检监察报》刊登了我市对受处分人员开展回访教育、激励干部担当作为的新闻报道《江西景德镇细化回访举措 激励“跌倒”干部再出发》。
近年来，全市各级纪检监察机关坚持“惩前毖后、治病救人”方针，认真贯彻落实中央纪委、省纪委相关工作要求，加强对受处分党员干部教育管理监督，常态化开展回访教育，帮助曾经“掉队”的干部卸下思想包袱，变压力为动力，知错悔错改错，重拾工作信心，推动“有错”向“有为”转变。今年以来，全市各级纪检监察机关扎实有效开展回访教育工作，着力实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。
健全完善回访教育制度，压实主体责任。深化思想认识，强化责任落实，制定出台《关于对受党纪政务处分人员开展回访教育工作实施办法》等工作机制，明确受处分党员干部回访教育的工作原则、职责分工、主体对象、程序方法、结果运用和纪律要求，压紧压实各级党委（党组）加强回访教育工作的主体责任。乐平市纪委市监委健全完善相关工作制度，进一步规范回访教育工作，加强对受党纪政务处分人员的教育管理监督。浮梁县纪委县监委按照市纪委市监委要求，制定回访流程，建立跟踪回访台账、跟踪教育日志及综合评估台账模板，抓紧抓实受处分党员干部回访教育。
创新回访教育方式方法，提升工作质效。积极探索新思路、新方法，善于在实践中转变思想观念，拓宽工作思路，不断提高受处分人员教育管理质量和水平。市纪委市监委主要负责同志带头开展“一对一”回访教育，了解受处分人员思想认识、耐心做好心理疏导，传递组织关心关爱、激励干部担当作为。“受处分后，组织上不仅没有对我区别对待，市纪委市监委主要领导还对我进行回访教育，让我内心既温暖又激动，更是深感责任重大，今后我将倍加珍惜，尽心尽力地做好工作，以实实在在的工作成效回报组织的关心和厚爱……”某市直单位负责人在接受回访教育时深有感触。市纪委市监委领导班子成员相继开展“一对一”回访教育，把回访教育工作融入党风廉政教育、法治教育和思想政治教育、心理教育，增强教育的感染力和亲和力。做实“一人一策”，结合受处分人员在受处分前、受处分时、受处分后的日常表现，根据受处分党员干部具体违纪违法性质、处分种类、思想认识、精神状态、家庭状况等具体情况，制定相应的跟踪回访教育方案，并适时开展日常教育和定期回访，填写《回访教育被处分人员登记表》，建立回访教育工作档案、工作台账，不断提升回访教育工作的针对性和实效性。乐平市某乡镇干部因违规违纪问题，被核实后主动上交相关款项，在案件审理阶段情绪低落，感到迷茫。纪检监察机关及时回访教育，开展耐心细致的思想政治工作，帮助其正确认识存在问题，主动配合组织调查争取从宽处理，该名干部最终转变思想、重新步入正轨。昌江区纪委区监委做实做细查办案件“后半篇文章”，注重扎实高效开展受处分人员回访教育工作，着力让“跌倒”干部重新站起来，相关经验做法在省纪委省监委网站刊登。
形成回访教育工作合力，充分运用成果。强化部门协调配合，按照干部管理权限和组织关系，由纪检监察机关牵头，压紧压实受处分人员所在单位党委（党组）主体责任，加强与组织人事部门和其他相关部门密切配合，一级抓一级，层层抓落实，形成工作合力。各级纪检监察机关认真履行监督职责，充分发挥协调作用，不定期组织开展监督检查，督促单位党组织落实对受处分人员的教育管理监督责任，对不履行或不正确履行职责的依规依纪严肃问责。组织人事部门、受处分人员所在单位加强对受处分干部的日常教育管理监督，经常性地开展谈心谈话，把处分影响期间的政治表现和履职尽责情况，以及年度考核、影响期满考核情况作为选拔任用的重要参考，让受处分人员真正感受到组织的关怀和温暖，真正回归组织、回归岗位，唤醒初心担当作为，达到回访一人、教育一群、影响一片的良好效果。珠山区纪委区监委在回访教育工作结束后，及时将被回访人员的思想动态、工作表现、综合鉴定等材料汇编成册，建立回访教育档案，作为今后党员干部廉政意见回复的重要参考依据。今年以来，全市各级纪检监察机关共对影响期满的40余名干部出具了不影响提拔使用的党风廉政意见回复。
【媒体聚焦】《中国纪检监察报》关注我市对受处分干部开展回访教育工作
“受处分后，组织上不仅没有对我区别对待，市纪委监委主要负责同志还对我进行回访帮助，让我内心既温暖又感动，今后我将倍加珍惜，以实实在在的工作成效回报组织的关心和厚爱……”近日，江西省景德镇市某市直单位负责人在接受回访教育时深有感触地说。
近年来，景德镇市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，制定出台《关于对受党纪政务处分人员开展回访教育工作实施办法》，对规范开展回访、强化成果运用等方面具体内容和工作流程予以明确，并结合实际不断细化工作措施。今年以来，全市各级纪检监察机关共开展回访教育50余人次，以暖心回访帮助“跌倒干部”正视错误、重拾信心。
此前，乐平市某镇副镇长余某某因违反工作纪律受到党纪处分。受处分后，余某某曾一度情绪低落、深深自责，工作提不起精神。乐平市纪委监委在开展受处分党员回访教育工作中，为余某某量身定制回访教育方案和谈话提纲。经多次回访教育，余某某深刻反思自己的问题，调整了心态，放下了包袱，积极从“有错”向“有为”转变。
为强化回访教育成果运用，景德镇市纪委监委建立回访教育工作台账，将《回访教育被处分人员登记表》及单位鉴定材料等进行整理归档，并将回访教育与落实监督责任相结合，压实受处分人员所在单位主体责任，做好警示教育、堵塞漏洞等工作。同时，加强与组织部门、受处分人员所在单位的协调配合，对个人处分期内的良好表现和工作成绩予以肯定认可，并作为回访对象处分影响期满后选拔任用的重要参考依据。今年以来，全市各级纪检监察机关共对影响期满的40余名干部出具了不影响提拔使用的党风廉政意见回复。
“对受处分干部开展回访教育时，动态掌握其思想认识、现实表现、心理诉求等情况，跟进教育疏导，持续传递组织关心关爱，通过暖心回访更好激励干部担当作为。”景德镇市纪委监委主要负责同志说。（通讯员 王庆九 沈明样）
撰稿：沈明样；审核：王庆九
近日，《中国纪检监察报》刊登了我市对受处分人员开展回访教育、激励干部担当作为的新闻报道《江西景德镇细化回访举措 激励“跌倒”干部再出发》。
近年来，全市各级纪检监察机关坚持“惩前毖后、治病救人”方针，认真贯彻落实中央纪委、省纪委相关工作要求，加强对受处分党员干部教育管理监督，常态化开展回访教育，帮助曾经“掉队”的干部卸下思想包袱，变压力为动力，知错悔错改错，重拾工作信心，推动“有错”向“有为”转变。今年以来，全市各级纪检监察机关扎实有效开展回访教育工作，着力实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。
健全完善回访教育制度，压实主体责任。深化思想认识，强化责任落实，制定出台《关于对受党纪政务处分人员开展回访教育工作实施办法》等工作机制，明确受处分党员干部回访教育的工作原则、职责分工、主体对象、程序方法、结果运用和纪律要求，压紧压实各级党委（党组）加强回访教育工作的主体责任。乐平市纪委市监委健全完善相关工作制度，进一步规范回访教育工作，加强对受党纪政务处分人员的教育管理监督。浮梁县纪委县监委按照市纪委市监委要求，制定回访流程，建立跟踪回访台账、跟踪教育日志及综合评估台账模板，抓紧抓实受处分党员干部回访教育。
创新回访教育方式方法，提升工作质效。积极探索新思路、新方法，善于在实践中转变思想观念，拓宽工作思路，不断提高受处分人员教育管理质量和水平。市纪委市监委主要负责同志带头开展“一对一”回访教育，了解受处分人员思想认识、耐心做好心理疏导，传递组织关心关爱、激励干部担当作为。“受处分后，组织上不仅没有对我区别对待，市纪委市监委主要领导还对我进行回访教育，让我内心既温暖又激动，更是深感责任重大，今后我将倍加珍惜，尽心尽力地做好工作，以实实在在的工作成效回报组织的关心和厚爱……”某市直单位负责人在接受回访教育时深有感触。市纪委市监委领导班子成员相继开展“一对一”回访教育，把回访教育工作融入党风廉政教育、法治教育和思想政治教育、心理教育，增强教育的感染力和亲和力。做实“一人一策”，结合受处分人员在受处分前、受处分时、受处分后的日常表现，根据受处分党员干部具体违纪违法性质、处分种类、思想认识、精神状态、家庭状况等具体情况，制定相应的跟踪回访教育方案，并适时开展日常教育和定期回访，填写《回访教育被处分人员登记表》，建立回访教育工作档案、工作台账，不断提升回访教育工作的针对性和实效性。乐平市某乡镇干部因违规违纪问题，被核实后主动上交相关款项，在案件审理阶段情绪低落，感到迷茫。纪检监察机关及时回访教育，开展耐心细致的思想政治工作，帮助其正确认识存在问题，主动配合组织调查争取从宽处理，该名干部最终转变思想、重新步入正轨。昌江区纪委区监委做实做细查办案件“后半篇文章”，注重扎实高效开展受处分人员回访教育工作，着力让“跌倒”干部重新站起来，相关经验做法在省纪委省监委网站刊登。
形成回访教育工作合力，充分运用成果。强化部门协调配合，按照干部管理权限和组织关系，由纪检监察机关牵头，压紧压实受处分人员所在单位党委（党组）主体责任，加强与组织人事部门和其他相关部门密切配合，一级抓一级，层层抓落实，形成工作合力。各级纪检监察机关认真履行监督职责，充分发挥协调作用，不定期组织开展监督检查，督促单位党组织落实对受处分人员的教育管理监督责任，对不履行或不正确履行职责的依规依纪严肃问责。组织人事部门、受处分人员所在单位加强对受处分干部的日常教育管理监督，经常性地开展谈心谈话，把处分影响期间的政治表现和履职尽责情况，以及年度考核、影响期满考核情况作为选拔任用的重要参考，让受处分人员真正感受到组织的关怀和温暖，真正回归组织、回归岗位，唤醒初心担当作为，达到回访一人、教育一群、影响一片的良好效果。珠山区纪委区监委在回访教育工作结束后，及时将被回访人员的思想动态、工作表现、综合鉴定等材料汇编成册，建立回访教育档案，作为今后党员干部廉政意见回复的重要参考依据。今年以来，全市各级纪检监察机关共对影响期满的40余名干部出具了不影响提拔使用的党风廉政意见回复。
【媒体聚焦】《中国纪检监察报》关注我市对受处分干部开展回访教育工作
江西景德镇细化回访举措
激励“跌倒”干部再出发
激励“跌倒”干部再出发
“受处分后，组织上不仅没有对我区别对待，市纪委监委主要负责同志还对我进行回访帮助，让我内心既温暖又感动，今后我将倍加珍惜，以实实在在的工作成效回报组织的关心和厚爱……”近日，江西省景德镇市某市直单位负责人在接受回访教育时深有感触地说。
近年来，景德镇市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，制定出台《关于对受党纪政务处分人员开展回访教育工作实施办法》，对规范开展回访、强化成果运用等方面具体内容和工作流程予以明确，并结合实际不断细化工作措施。今年以来，全市各级纪检监察机关共开展回访教育50余人次，以暖心回访帮助“跌倒干部”正视错误、重拾信心。
此前，乐平市某镇副镇长余某某因违反工作纪律受到党纪处分。受处分后，余某某曾一度情绪低落、深深自责，工作提不起精神。乐平市纪委监委在开展受处分党员回访教育工作中，为余某某量身定制回访教育方案和谈话提纲。经多次回访教育，余某某深刻反思自己的问题，调整了心态，放下了包袱，积极从“有错”向“有为”转变。
为强化回访教育成果运用，景德镇市纪委监委建立回访教育工作台账，将《回访教育被处分人员登记表》及单位鉴定材料等进行整理归档，并将回访教育与落实监督责任相结合，压实受处分人员所在单位主体责任，做好警示教育、堵塞漏洞等工作。同时，加强与组织部门、受处分人员所在单位的协调配合，对个人处分期内的良好表现和工作成绩予以肯定认可，并作为回访对象处分影响期满后选拔任用的重要参考依据。今年以来，全市各级纪检监察机关共对影响期满的40余名干部出具了不影响提拔使用的党风廉政意见回复。
“对受处分干部开展回访教育时，动态掌握其思想认识、现实表现、心理诉求等情况，跟进教育疏导，持续传递组织关心关爱，通过暖心回访更好激励干部担当作为。”景德镇市纪委监委主要负责同志说。（通讯员 王庆九 沈明样）
撰稿：沈明样；审核：王庆九
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