针对你分管领域出现的问题，作为责任领导，你履行‘一岗双责’还不到位，现对你提出几点建议。”这是昌南新区纪检监察工委负责人对相关领导班子成员开展约谈的场景。
        近年来，昌南新区纪检监察工委聚焦主责主业，主动担当尽责，种好“责任田”，以专责监督协助推动党工委全面监督，创新方式方法推进同级监督具体化、精准化、常态化，取得明显成效。
        该区纪检监察工委坚持压实党工委主体责任及班子成员“一岗双责”，定期召开政治生态分析研判会，制定《关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》，不断健全政治谈话的程序流程规范，常态化长效化开展政治谈话。2024年以来，新区党政主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人开展政治谈话、政治家访58人次，进一步压紧压实全面从严治党政治责任。         以强有力的政治监督，盯住“一把手”这个关键，才能推动“关键少数”真正当好关键引领、尽到关键责任、发挥关键作用，推动各项事业稳步前行。
        该区纪检监察工委进一步完善权力运行监督机制，推动“纪巡审”贯通联动，紧盯重点领域、关键环节，加强日常监督、专项督查，及时发现问题背后的责任问题、作风问题。围绕贯彻落实上级决策部署，结合日常监督检查、专项检查等梳理出廉政风险点、问题清单，量身定制谈话方案，及时有效开展廉政谈话，抓早抓小、防微杜渐。近年来，该区纪检监察工委通过日常监督，立案查处区管部门“一把手”6人，约谈班子成员2人次、约谈部门负责人12人次。         严格落实干部“八小时外”管理监督，常态化开展政治家访、“廉内助”培训班，在规上企业、乡村代表中聘请12名特约监督员开展日常监督，多渠道了解监督干部思想动态、工作生活、社会交往及家庭家教家风情况，形成立体监督网络。针对节假日“四风”问题易发多发特点，在春节、端午、中秋等重要时间节点制发廉洁过节提醒函1000余份，不断充盈新风正气。
        “加强同级监督，是推进党的自我革命、坚定不移全面从严治党的现实需要。新区纪检监察工委将持续探索创新方式方法，着力推进同级监督从有形向有效转变。”新区纪检监察工委负责人表示。
 
        撰稿：曹兴华；核稿：张国亮