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用好谈话良方 让监督有力度有温度
“感谢组织对我的及时提醒！通过这次谈话，我深刻认识到自己在工作中的不足和失误，感谢组织给我纠正错误的机会。”近日，景德镇市纪委监委对一名因工作中存在失误的干部进行了谈话，防止“小问题”酿成“大错误”。
近年来，景德镇市纪委监委坚持把纪律挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相结合，对有苗头性、倾向性违纪问题的党员干部，用好、用活、用准监督执纪第一种形态，综合运用函询约谈、提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话等以“谈”为主的方式进行提醒，通过“动真格、动真情”地谈，真正让被约谈对象触及灵魂、认识错误、深刻反思，防止小错变大过，最大限度激发干部积极性。
为确保谈话融合力度、温度，达到预期谈话效果，该市纪委监委出台规范谈话函询工作办法，专门制定谈话函询工作方案、谈话函询通知书、处置意见呈批表等文书范本，确保处置有力、工作有痕、倒查有据。谈话前，要求根据谈话对象的工作经历、家庭情况、性格特点等，事前拟定谈话提纲，确定谈话方式，对谈什么、怎么谈、谁来谈等，进行周密的安排设计，争取达到最佳谈话效果。谈话重点聚焦问题，对涉及的相关问题敢于揭短亮丑、正视问题，不打掩护、不和稀泥，帮助被谈话人找出问题、分析原因，督促谈话对象在谈话中“三省”其身，既对照党章“省”初心，对照岗位“省”职责，对照问题“省”差距，通过自我反省、自我审视，把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，反观自身“倾向”，自省错误苗头，检点个人行为，切实加以整改。
为了防止一谈了之，谈后再犯。针对需要进行整改的问题，要求相关派驻纪检组、乡镇纪委发挥“探头”“前哨”作用，跟进督促整改，确保谈话不留“尾巴”。对谈话落实情况开展“回头看”，对落实整改情况纳入被“谈”对象评先评优、提拔使用、责任追究体系，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。今年以来，已开展各类谈话1025人次，对92人谈话落实情况开展“回头看”。
近年来，景德镇市纪委监委坚持把纪律挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相结合，对有苗头性、倾向性违纪问题的党员干部，用好、用活、用准监督执纪第一种形态，综合运用函询约谈、提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话等以“谈”为主的方式进行提醒，通过“动真格、动真情”地谈，真正让被约谈对象触及灵魂、认识错误、深刻反思，防止小错变大过，最大限度激发干部积极性。
为确保谈话融合力度、温度，达到预期谈话效果，该市纪委监委出台规范谈话函询工作办法，专门制定谈话函询工作方案、谈话函询通知书、处置意见呈批表等文书范本，确保处置有力、工作有痕、倒查有据。谈话前，要求根据谈话对象的工作经历、家庭情况、性格特点等，事前拟定谈话提纲，确定谈话方式，对谈什么、怎么谈、谁来谈等，进行周密的安排设计，争取达到最佳谈话效果。谈话重点聚焦问题，对涉及的相关问题敢于揭短亮丑、正视问题，不打掩护、不和稀泥，帮助被谈话人找出问题、分析原因，督促谈话对象在谈话中“三省”其身，既对照党章“省”初心，对照岗位“省”职责，对照问题“省”差距，通过自我反省、自我审视，把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，反观自身“倾向”，自省错误苗头，检点个人行为，切实加以整改。
为了防止一谈了之，谈后再犯。针对需要进行整改的问题，要求相关派驻纪检组、乡镇纪委发挥“探头”“前哨”作用，跟进督促整改，确保谈话不留“尾巴”。对谈话落实情况开展“回头看”，对落实整改情况纳入被“谈”对象评先评优、提拔使用、责任追究体系，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。今年以来，已开展各类谈话1025人次，对92人谈话落实情况开展“回头看”。
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