昌江：实行片区协作制 破解基层监督难题
“您好，请问您在工商营业执照年检过程中有没有遇到困难，有没有窗口公职人员不在岗、不在状态的问题......”
近日，昌江区纪委区监委第一协作区督查组深入丽阳镇行政服务中心，聚焦优化营商环境和窗口单位作风建设情况开展监督检查，督促窗口工作人员恪尽职守。
为破解人少事多、力量分散的现状，2021年以来，该区纪委区监委充分发挥“室组地”联动监督作用，探索建立了分片协作制，将全区6个乡镇（街道）、52个区直部门划分为4个监督审查调查协作区，采用“1+3”即“纪委常委（监委委员）+纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇街道纪（工）委”的模式实行监督，打破“单兵作战”格局，破解基层监督难题。
“经过一段时间的摸索，我们针对协作区制定了一系列制度机制，如监督检查上下联动机制、跟班学习制、纪检监察工作绩效考核制……”昌江区纪委区监委相关负责人介绍，该区纪委区监委采取“人员集中办公、案件交叉办理”的方式，履行监督检查和审查调查职能，各乡镇（街道）纪（工）委充分融合在一起，打破了乡镇之间的地域限制，实现了从“一指用力”向“攥指成拳”的转变。
该区纪委区监委以协作开展监督执纪工作为抓手，通过明察暗访、集中检查、专项监督等方式，对协作区内优化营商环境、乡村振兴、疫情防控等方面情况开展监督检查。涉及协作区内监督单位的问题线索，经过统筹研判进行分办，对重要问题线索，建立会商研判、重点督办等制度，进一步提升问题线索办理效率，形成配合顺畅、信息共享、成果共用的工作格局。分片协作工作模式解决了乡镇（街道）、综合派驻‘点’上监督力量不足、精力分散等问题，实现了片区‘面’上监督力量和监督层次的优化组合，形成立体式的监督模式。
此外，该区纪委区监委通过“师傅带徒弟”方式对各协作区工作的业务指导，通过以干代训、以案代训、定期培训等形式，一体化推进纪检监察队伍业务人才培养。针对疑难复杂案件，由协作区对口纪检监察室派出业务骨干开展下沉式一对一实战帮带，让纪检监察干部在实践中强本领、增实力。
据了解，该区分片协作制实施以来，四个协作区针对作风建设、环境整治、疫情防控等开展督查24轮，发现问题80余个，运用“四种形态”处分95人次，制发纪检监察建议书7份。
撰稿：王传强；审核：周淮钦
近日，昌江区纪委区监委第一协作区督查组深入丽阳镇行政服务中心，聚焦优化营商环境和窗口单位作风建设情况开展监督检查，督促窗口工作人员恪尽职守。
为破解人少事多、力量分散的现状，2021年以来，该区纪委区监委充分发挥“室组地”联动监督作用，探索建立了分片协作制，将全区6个乡镇（街道）、52个区直部门划分为4个监督审查调查协作区，采用“1+3”即“纪委常委（监委委员）+纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇街道纪（工）委”的模式实行监督，打破“单兵作战”格局，破解基层监督难题。
“经过一段时间的摸索，我们针对协作区制定了一系列制度机制，如监督检查上下联动机制、跟班学习制、纪检监察工作绩效考核制……”昌江区纪委区监委相关负责人介绍，该区纪委区监委采取“人员集中办公、案件交叉办理”的方式，履行监督检查和审查调查职能，各乡镇（街道）纪（工）委充分融合在一起，打破了乡镇之间的地域限制，实现了从“一指用力”向“攥指成拳”的转变。
该区纪委区监委以协作开展监督执纪工作为抓手，通过明察暗访、集中检查、专项监督等方式，对协作区内优化营商环境、乡村振兴、疫情防控等方面情况开展监督检查。涉及协作区内监督单位的问题线索，经过统筹研判进行分办，对重要问题线索，建立会商研判、重点督办等制度，进一步提升问题线索办理效率，形成配合顺畅、信息共享、成果共用的工作格局。分片协作工作模式解决了乡镇（街道）、综合派驻‘点’上监督力量不足、精力分散等问题，实现了片区‘面’上监督力量和监督层次的优化组合，形成立体式的监督模式。
此外，该区纪委区监委通过“师傅带徒弟”方式对各协作区工作的业务指导，通过以干代训、以案代训、定期培训等形式，一体化推进纪检监察队伍业务人才培养。针对疑难复杂案件，由协作区对口纪检监察室派出业务骨干开展下沉式一对一实战帮带，让纪检监察干部在实践中强本领、增实力。
据了解，该区分片协作制实施以来，四个协作区针对作风建设、环境整治、疫情防控等开展督查24轮，发现问题80余个，运用“四种形态”处分95人次，制发纪检监察建议书7份。
撰稿：王传强；审核：周淮钦