昌南新区纪检监察工委:开展约谈提醒 做实同级监督
“针对你分管的城管系统特别是李文斌案暴露出的一些问题，作为分管领导，你在履行‘一岗双责’是有一定责任的，现在对你提出几点建议......”近日，昌南新区党工委委员、纪检监察工委书记对新区班子成员开展约谈提醒。
昌南新区纪检监察工委强化同级监督，紧盯“一把手”和领导班子这个“关键少数”，坚持关口前移，结合日常监督、巡视巡察、专项监督检查中发现的问题，深化运用“第一种形态”，精准确定约谈对象和内容，主动开展约谈提醒，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，让领导干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。今年以来，已经对领导班子成员和部门“一把手”开展约谈7次，切实增强了领导干部责任意识、廉洁意识。
“这种同志式的监督让我感受到压力，也深深理解了作为班子成员履行‘一岗双责’沉甸甸的责任。”约谈结束后，新区分管城管工作的班子成员说道。
主动开展同级监督，看似“伤面子”，实则是“拉一把”。“宁可伤‘面子’，不能伤‘里子’，对分管领域存在苗头性倾向性问题的领导干部及时提个醒，不让小错误变成大问题，是我们强化同级监督的最终目的”。昌南新区纪检监察工委书记如是说。
撰稿：曹兴华；审稿：张国亮
昌南新区纪检监察工委强化同级监督，紧盯“一把手”和领导班子这个“关键少数”，坚持关口前移，结合日常监督、巡视巡察、专项监督检查中发现的问题，深化运用“第一种形态”，精准确定约谈对象和内容，主动开展约谈提醒，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，让领导干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。今年以来，已经对领导班子成员和部门“一把手”开展约谈7次，切实增强了领导干部责任意识、廉洁意识。
“这种同志式的监督让我感受到压力，也深深理解了作为班子成员履行‘一岗双责’沉甸甸的责任。”约谈结束后，新区分管城管工作的班子成员说道。
主动开展同级监督，看似“伤面子”，实则是“拉一把”。“宁可伤‘面子’，不能伤‘里子’，对分管领域存在苗头性倾向性问题的领导干部及时提个醒，不让小错误变成大问题，是我们强化同级监督的最终目的”。昌南新区纪检监察工委书记如是说。
撰稿：曹兴华；审稿：张国亮