昌江区纪委出台纪检干部家访制度,让严管厚爱成常态
为进一步转变工作作风、密切同全区基层广大纪检干部联系，以家风带动党风、政风，近日，昌江区纪委出台制定了《昌江区纪检监察系统干部家访制度（试行）》（以下简称《制度》），将纪检干部家访常态化、制度化。
一是建立委局班子成员家访联系制。主要采取“上门家访”、定期回访等方式进行家访；家访过程中，轻车简从，一律不能迎来送往，不搞陪同，不准增加基层和纪检干部家庭负担；全区纪检干部。每名纪委领导班子成员固定联系3至5名纪检干部家庭，班子成员至少每年要对负责联系的纪检干部家庭进行家访一次。
二是广泛全面了解被家访纪检干部情况。家访时要与纪检干部家属面对面交流，了解掌握被家访纪检干部社会关系、家庭状况、婚姻情况、个人交往、兴趣爱好、实际困难、思想动态等情况，掌握纪检干部生活圈、社交圈，加强对干部“八小时以外”的监督；听取征求纪检干部意见建议，研究加强监督执纪措施，总结基层工作经验，努力破解纪检工作难题，着力提升全区纪检工作水平；争取纪检干部家属的信任和支持，给予有特殊困难纪检干部家庭帮助，促进纪检干部家庭和谐，激发全区纪检干部干事创业积极性。
三是建立家访工作台帐。通过发放领导联系卡，设置征求意见箱等方式，及时收集反映的各种情况，并认真填写“家访记录”。 区纪委不断健全纪检干部家访制度，每年至少召开一次“纪检干部家访”工作会议，听取家访情况汇报，掌握工作动态，交流工作经验，研究问题，加强工作指导。
四是梳理问题及时办理。实行访办一体的工作责任制。对了解到的各类意见和问题，不拖延，不逃避，做出承诺、限期解决，抓好落实，对于纪委自身无法解决的问题，耐心细致做好解释说明，理顺情绪。领导班子成员将个人家访情况，包括家访对象、家访人数、收集问题情况、处理过程、处理结果等相关资料，按照一人一档的方式进行梳理分类，汇总成纪检干部家访档案。
五是反馈通报。对已经处理完结的问题，及时给予回复。对一时办理不了的问题，要定期向纪检干部本人和家庭通报办理进展情况，做到“件件有着落，事事有回音”，以实际行动赢得全区纪检干部的信任和满意。区纪委把纪检干部家访工作情况纳入领导班子成员述职和绩效考核的内容，作为本人年度工作考核的重要依据，纳入领导干部廉政信息档案。（昌江区纪委 骆小琴）
一是建立委局班子成员家访联系制。主要采取“上门家访”、定期回访等方式进行家访；家访过程中，轻车简从，一律不能迎来送往，不搞陪同，不准增加基层和纪检干部家庭负担；全区纪检干部。每名纪委领导班子成员固定联系3至5名纪检干部家庭，班子成员至少每年要对负责联系的纪检干部家庭进行家访一次。
二是广泛全面了解被家访纪检干部情况。家访时要与纪检干部家属面对面交流，了解掌握被家访纪检干部社会关系、家庭状况、婚姻情况、个人交往、兴趣爱好、实际困难、思想动态等情况，掌握纪检干部生活圈、社交圈，加强对干部“八小时以外”的监督；听取征求纪检干部意见建议，研究加强监督执纪措施，总结基层工作经验，努力破解纪检工作难题，着力提升全区纪检工作水平；争取纪检干部家属的信任和支持，给予有特殊困难纪检干部家庭帮助，促进纪检干部家庭和谐，激发全区纪检干部干事创业积极性。
三是建立家访工作台帐。通过发放领导联系卡，设置征求意见箱等方式，及时收集反映的各种情况，并认真填写“家访记录”。 区纪委不断健全纪检干部家访制度，每年至少召开一次“纪检干部家访”工作会议，听取家访情况汇报，掌握工作动态，交流工作经验，研究问题，加强工作指导。
四是梳理问题及时办理。实行访办一体的工作责任制。对了解到的各类意见和问题，不拖延，不逃避，做出承诺、限期解决，抓好落实，对于纪委自身无法解决的问题，耐心细致做好解释说明，理顺情绪。领导班子成员将个人家访情况，包括家访对象、家访人数、收集问题情况、处理过程、处理结果等相关资料，按照一人一档的方式进行梳理分类，汇总成纪检干部家访档案。
五是反馈通报。对已经处理完结的问题，及时给予回复。对一时办理不了的问题，要定期向纪检干部本人和家庭通报办理进展情况，做到“件件有着落，事事有回音”，以实际行动赢得全区纪检干部的信任和满意。区纪委把纪检干部家访工作情况纳入领导班子成员述职和绩效考核的内容，作为本人年度工作考核的重要依据，纳入领导干部廉政信息档案。（昌江区纪委 骆小琴）