昌江区四措并举强力推进干部廉政档案建设
今年以来，为加强党员干部日常廉政监督管理，昌江区纪委四措并举，在完成全区科级领导干部廉政档案的基础上，强力推进全区党员干部廉政档案建设，织密党内监督笼子。至9月底，该区已经为759名党员干部建立了个人廉政档案。
一是加强教育引导，增强廉政档案建设的主动性。组织广大党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》和《重大事项报告制度》等，使全体党员干部深刻认识到建立廉政档案的重大意义，调动干部的积极性，引导其主动参与到这项活动之中。
二是精心设计内容，保证廉政档案建设的科学性。参照全区科级领导干部个人廉政档案信息表内容，要求全区其他党员干部同样如实报告本人基本情况、主要简历、奖惩情况、婚姻变化、家庭成员情况、持有出国（境）证件、因私出国（境），家庭收入等情况。同时，要求所在村（社区）对党员干部社会公德情况、家庭家教家风情况、有无参与“两违”情况签署意见并加盖单位公章，由医疗单位对党员干部身体状况出示相关证明。
三是强化档案管理，提升廉政档案建设的实效性。科级领导干部廉政档案由区纪委统一管理。一般党员干部由干部所在单位管理；廉政档案实行专人专机保管，严格保密，未经分管领导批准，任何部门和个人不得私自查阅和复印廉政档案；该区坚持把廉政档案作为掌握干部个人廉洁情况的重要渠道，作为干部晋升、提拔、评先评优的重要参考依据。自全区廉政档案建立以来，调整干部查核廉政档案19人次，评先评优查核廉政档案61人次。
四是严格责任追究，提升廉政档案建设的真实性。一方面，对个别党员干部因思想认识原因导致漏填漏报的实际情况，区纪委对其本人进行提醒谈话函询，确保每名党员干部认真对待，明确填报要求，按规定进行重报，做到应报尽报，确保全区所有党员干部按要求建立个人电子廉政档案。另一方面，区纪委对个人重大事项实行动态化管理，进行抽查核实监督，区纪委将按照15%比例抽查党员干部廉政档案，严格责任追究，发现党员干部不如实报告个人有关事项问题按规定进行严肃处理，确保党员干部对党忠诚。
二是精心设计内容，保证廉政档案建设的科学性。参照全区科级领导干部个人廉政档案信息表内容，要求全区其他党员干部同样如实报告本人基本情况、主要简历、奖惩情况、婚姻变化、家庭成员情况、持有出国（境）证件、因私出国（境），家庭收入等情况。同时，要求所在村（社区）对党员干部社会公德情况、家庭家教家风情况、有无参与“两违”情况签署意见并加盖单位公章，由医疗单位对党员干部身体状况出示相关证明。
三是强化档案管理，提升廉政档案建设的实效性。科级领导干部廉政档案由区纪委统一管理。一般党员干部由干部所在单位管理；廉政档案实行专人专机保管，严格保密，未经分管领导批准，任何部门和个人不得私自查阅和复印廉政档案；该区坚持把廉政档案作为掌握干部个人廉洁情况的重要渠道，作为干部晋升、提拔、评先评优的重要参考依据。自全区廉政档案建立以来，调整干部查核廉政档案19人次，评先评优查核廉政档案61人次。
四是严格责任追究，提升廉政档案建设的真实性。一方面，对个别党员干部因思想认识原因导致漏填漏报的实际情况，区纪委对其本人进行提醒谈话函询，确保每名党员干部认真对待，明确填报要求，按规定进行重报，做到应报尽报，确保全区所有党员干部按要求建立个人电子廉政档案。另一方面，区纪委对个人重大事项实行动态化管理，进行抽查核实监督，区纪委将按照15%比例抽查党员干部廉政档案，严格责任追究，发现党员干部不如实报告个人有关事项问题按规定进行严肃处理，确保党员干部对党忠诚。
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