驻市政府办公室纪检监察组：运用“谈心谈话”方式 强化日常监督
“今天驻市政府办纪检监察组到单位进行蹲点，找我谈心谈话。刚开始感觉很紧张，聊了一会儿就像拉家常一样，我愿意敞开心扉谈对单位的看法、谈心事。驻市政府办纪检监察的这种面对面谈心谈话做法，让我从内心感到他们对单位发展尽心尽责，对党员干部的严与爱。”在市人防办一名被谈心谈话的科长发出这样的感慨。
近日，驻市政府办纪检监察组根据计划安排到综合单位进行蹲点监督，为了增强监察的针对性和时效性，纪检监察组运用谈心谈话拉近与党员干部的距离，主动听取各单位干部群众的意见建议，及时发现掌握苗头性倾向性问题，为进一步执纪监督打牢基础。
“我们在谈心谈话中以正向激励为主，帮助党员干部解开思想疙瘩，卸下思想包袱，增强党员干部的价值认同感。”
为此，驻市政府办纪检监察组针对不同的谈话对象，列出不同的谈话提纲，提高谈话的效果。与班子成员谈，重点落实主体责任、“一岗双责”及带关廉洁自律，交流思想，发现问题；与科长干部谈，深入了解科室职能和岗位职责，分析岗位廉政风险点，倾听心声，强调责任担当；与普通干部职工谈话，了解谈话对象的思想、工作、学习、家庭等方面情况，征询对单位意见和要求。整个谈心谈话过程中纪检监察组注重将纪律提醒和廉政教育贯穿谈话过程，谈党规党纪、谈身边人身边事，实现有针对性地开展点对点、一对一工的提醒教育，旨在让谈话对象“守规矩、明底线、知敬畏”。
截至5月21日进行的一轮谈心谈话中，共发现三大类43条问题及不足，向综合监督单位提出31条整改建议。另外，纪检监察组根据谈心谈话中收集到的综合监察单位对纪检监察所提4条意见建议，及时分析本组的问题和不足，做到虚心接受，立行立改，不断提高纪检监察组的整体素质。