昌南新区纪检监察工委：创新举措拉紧纪检监察“警戒线”
昌南新区纪检监察工委结合开发区特点，创新举措，将纪检监察工作与部门（单位）乃至个人的工作绩效考核挂钩，紧贴权力监督和行政工作实际，推动纪检监察工作融入日常化管理，时刻拉紧纪检监察“警戒线”。
一是强化日常监督。围绕党工委中心工作、项目建设、脱贫攻坚、扫黑除恶、双创双修、疫情防控等，定期开展日常纪检监督，做到警钟长呜。今年以来，组织重点工程项目建设日常督查6次、脱贫攻坚工作专项督查15次、扫黑除恶“打伞”成效专题督查5次、双创双修问题整改专项督查10次、疫情防控纪律督查40批80人次，共约谈工作迟滞的部门（单位）负责人7人次、启动问责程序16人次。
二是引入第三方机制。为完善督查方式、提升督查效果，克服“人情督查”造成的流于形式或督查结果不公，实行第三方参与机制，即绩效考核第三方参与纪检监督，由纪检监督人员与第三方共同评定。督查结果由纪检监察工委进行通报；第三方则存档留存，作为部门（单位）和干部职工的履职记录和年底评定绩效成绩的依据。今年以来，第三方已先后参与疫情防控、脱贫攻坚等督查。
三是与绩效考核相结合。将纪检监督结果作为部门（单位）和干部职工个人工作考评的重要内容，与年度绩效考核挂钩，形成“倒逼”机制，让部门（单位）和干部职工时刻拉紧“警戒线”。
一是强化日常监督。围绕党工委中心工作、项目建设、脱贫攻坚、扫黑除恶、双创双修、疫情防控等，定期开展日常纪检监督，做到警钟长呜。今年以来，组织重点工程项目建设日常督查6次、脱贫攻坚工作专项督查15次、扫黑除恶“打伞”成效专题督查5次、双创双修问题整改专项督查10次、疫情防控纪律督查40批80人次，共约谈工作迟滞的部门（单位）负责人7人次、启动问责程序16人次。
二是引入第三方机制。为完善督查方式、提升督查效果，克服“人情督查”造成的流于形式或督查结果不公，实行第三方参与机制，即绩效考核第三方参与纪检监督，由纪检监督人员与第三方共同评定。督查结果由纪检监察工委进行通报；第三方则存档留存，作为部门（单位）和干部职工的履职记录和年底评定绩效成绩的依据。今年以来，第三方已先后参与疫情防控、脱贫攻坚等督查。
三是与绩效考核相结合。将纪检监督结果作为部门（单位）和干部职工个人工作考评的重要内容，与年度绩效考核挂钩，形成“倒逼”机制，让部门（单位）和干部职工时刻拉紧“警戒线”。