受到处分后，心里沉甸甸的，做事也没激情了，感谢组织的关心，多次上门为我解开心结，让我重拾信心投入到工作和生活中，我会更加用心工作，决不辜负组织的信任。”昌江区丽阳镇某村干部张某对前来回访的区纪委监委干部说道。
        此前，张某因违反工作纪律受到党内严重警告处分，张某在工作中变得瞻前顾后，工作积极性和热情度不高。了解到有关情况后，昌江区纪委监委对张某进行了多次深入的回访教育，以“自案”照“自身”促“自改”，帮助张某放下包袱、解开心结、重拾干事创业的激情。
        惩处不是主要目的，将“跌倒”干部扶起才是根本。昌江区纪委监委着力在教育人、转化人、挽救人上下功夫，对受处理处分党员干部建立分层分级回访制度，对不同回访对象进行精准“画像”，制定个性化回访方案，帮助“跌倒”干部站起来、干起来。去年以来，该区纪委监委已先后对37名受处分党员干部开展个性化回访教育。
        为确保回访教育取得实效，推动受处分党员干部从“有错”向“有为”转变，昌江区纪委监委采取分级分类的回访策略，结合受访者在思想、工作、生活等多个维度的表现，形成一份详尽的“个人画像”报告，深入剖析受访者的个人性格、年龄层次、职务等级以及所受处分的类型等因素，“一对一”定制回访教育方案及谈话要点，做到“一把钥匙开一把锁”。
        为强化回访教育成果运用，昌江区纪委监委积极探索回访教育与容错纠错、选拔任用机制衔接和实践路径。根据回访和日常工作了解情况，对受处分人员态度表现、工作成绩等情况作出客观评价，建立回访档案，及时向同级党委和组织部门反馈，并将其作为评先表彰、提拔使用、回复党风廉政意见的重要参考，帮助党员干部重拾干事创业的热情。         “担心因为之前受过党内警告处分，会影响我参加‘五类人员’选拔考试，还好担心是多余的，我现在已经正式成为一名事业编制干部，今后我会更加认真工作，回馈组织的厚爱。”此前受到警告处分影响期满的某社区党委书记说道。在做好跟踪回访的基础上，该区纪委监委结合对被问责受到处理处分人员回访了解情况，对影响期满、表现好的12名干部按规定出具不影响提拔使用的党风廉政意见，支持组织任用，帮助干部卸下思想包袱、轻装上阵。
        “回访教育不是一项阶段性工作，而是贯穿纪检监察工作始终的暖心工程。下一步，我们将继续做好后半篇文章，要让‘有错’干部变成‘有为’干部，争取达到回访一人、帮带一人、教育一片的效果。”该区纪委监委有关负责人表示。
 
        撰稿：王传强、张玲玲；核稿：周怀钦