乐平市：建立勉励谈心谈话制度 让受处分党员干部“浪子回头”
为认真落实全面从严治党主体责任，贯彻执行《江西省纪委关于把握运用监督执纪“四种形态”的指导意见》，切实做好监督执纪问责“后半篇文章”，乐平市建立了勉励谈心谈话制度，对受到第一、第二、第三种形态处理的党员干部开展勉励谈心谈话，鼓励他们重新焕发干事创业、敢于担当的激情。
明确责任担当，分级开展谈心。该制度认真落实全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任。根据干部管理权限，谈话分级实施。谈话对象为正科级党员领导干部的，由市委主要领导谈话；谈话对象为副科级党员领导干部的，由市纪委主要领导谈话；谈话对象为副科以下一般党员干部的，由市纪委副书记或所在单位党组织主要负责人谈话。为确保制度的有效落实，制度明确规定，勉励谈心谈话制度执行情况，将列入各单位党组织主要负责人履行主体责任述责报告必述内容。市纪委也将定期不定期进行督促检查。
消除思想负担，突出以情动人。按照“倾听、引学、评价、勉励”4个步骤，以关心爱护为出发点、落脚点，对受处分党员干部开展勉励谈心谈话。一是“倾听”，充分听取谈话对象对所犯错误的认识、思想状况、工作表现及个人意愿的阐述；二是“引学”，引领谈话对象学习党章、准则、《党纪处分条例》、《问责条例》等党规党纪；三是“评价”，对谈话对象的现实表现作出客观评价；四是“勉励”，与谈话对象谈心交心，帮助其增强党章党规党纪意识，走出思想误区，主动知错改错，焕发工作热情。通过谈话，让受处分党员干部真正在思想上深有感触，大有收获。
强化结果运用，促使真心改错。注重谈话的结果运用，谈话结果作为解除行政处分、恢复党员权利以及干部年度考核和考察任用的重要依据。对知错认错、立行立改、表现良好的，将及时予以肯定；表现突出并作出重大贡献的，可提供发展空间或按有关规定和程序重新使用。对认识仍不到位，工作消极懈怠、不作为不担当，群众反映强烈的，予以通报批评、调整岗位、免职等组织处理；对不思悔改，继续犯错误的，将依据有关纪律规定从重或加重处分。以明确的态度让受处分党员干部明白，处分针对的是过去所犯的错误，如果能幡然悔悟，洗心革面，重新把精力投入到党的事业中去，仍可以大有作为。
明确责任担当，分级开展谈心。该制度认真落实全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任。根据干部管理权限，谈话分级实施。谈话对象为正科级党员领导干部的，由市委主要领导谈话；谈话对象为副科级党员领导干部的，由市纪委主要领导谈话；谈话对象为副科以下一般党员干部的，由市纪委副书记或所在单位党组织主要负责人谈话。为确保制度的有效落实，制度明确规定，勉励谈心谈话制度执行情况，将列入各单位党组织主要负责人履行主体责任述责报告必述内容。市纪委也将定期不定期进行督促检查。
消除思想负担，突出以情动人。按照“倾听、引学、评价、勉励”4个步骤，以关心爱护为出发点、落脚点，对受处分党员干部开展勉励谈心谈话。一是“倾听”，充分听取谈话对象对所犯错误的认识、思想状况、工作表现及个人意愿的阐述；二是“引学”，引领谈话对象学习党章、准则、《党纪处分条例》、《问责条例》等党规党纪；三是“评价”，对谈话对象的现实表现作出客观评价；四是“勉励”，与谈话对象谈心交心，帮助其增强党章党规党纪意识，走出思想误区，主动知错改错，焕发工作热情。通过谈话，让受处分党员干部真正在思想上深有感触，大有收获。
强化结果运用，促使真心改错。注重谈话的结果运用，谈话结果作为解除行政处分、恢复党员权利以及干部年度考核和考察任用的重要依据。对知错认错、立行立改、表现良好的，将及时予以肯定；表现突出并作出重大贡献的，可提供发展空间或按有关规定和程序重新使用。对认识仍不到位，工作消极懈怠、不作为不担当，群众反映强烈的，予以通报批评、调整岗位、免职等组织处理；对不思悔改，继续犯错误的，将依据有关纪律规定从重或加重处分。以明确的态度让受处分党员干部明白，处分针对的是过去所犯的错误，如果能幡然悔悟，洗心革面，重新把精力投入到党的事业中去，仍可以大有作为。