乐平市纪委：关爱谈话强化纪检监察队伍凝聚力
为深入了解、准确评价、关心爱护纪检监察干部，切实增强乐平市纪检监察干部队伍的凝聚力、号召力和战斗力，该市纪委制定出台了《乐平市纪检监察干部关爱谈话制度》，要求该市纪委领导班子成员每个季度必须开展一次关爱谈话，以谈心交心凝聚纪检监察干部思想，弘扬干事创业的正能量。
对象全面覆盖。关爱谈话对象为全市纪检监察干部，既包括委局机关、各纪工委，又包括各乡镇（街道），还包括有关单位纪检组（纪委）的纪检监察干部，对全体纪检监察干部都开展关爱谈话，把组织的关爱送给每个人。
形式多种多样。开展关爱谈话采取一级谈一级，分级负责的形式，可以根据实际情况采取个别谈心、集体谈话、走访慰问等形式进行。不拘泥于形式，注重关爱谈话效果，使干部感受到组织的关怀、帮助和教育，引导他们坚定理想信念，端正工作态度，激发干事“活力”。
内容因人而异。关爱谈话的内容根据不同对象、不同情况而定。主要围绕了解广大纪检监察干部的思想、工作、作风、学习及生活情况，通过沟通思想、交流情况、加深了解，促进该市纪检监察干部队伍思想政治和作风建设。
谈话真心实意。谈话人要以对组织、对关爱谈话对象高度负责的态度，有效、合理、贴切地开展关爱谈话，注重谈话的互动性，营造宽松活泼的谈话氛围，引导谈话对象敞开心扉，放开谈、愿意谈、真心谈，达到更好的谈话效果。
对象全面覆盖。关爱谈话对象为全市纪检监察干部，既包括委局机关、各纪工委，又包括各乡镇（街道），还包括有关单位纪检组（纪委）的纪检监察干部，对全体纪检监察干部都开展关爱谈话，把组织的关爱送给每个人。
形式多种多样。开展关爱谈话采取一级谈一级，分级负责的形式，可以根据实际情况采取个别谈心、集体谈话、走访慰问等形式进行。不拘泥于形式，注重关爱谈话效果，使干部感受到组织的关怀、帮助和教育，引导他们坚定理想信念，端正工作态度，激发干事“活力”。
内容因人而异。关爱谈话的内容根据不同对象、不同情况而定。主要围绕了解广大纪检监察干部的思想、工作、作风、学习及生活情况，通过沟通思想、交流情况、加深了解，促进该市纪检监察干部队伍思想政治和作风建设。
谈话真心实意。谈话人要以对组织、对关爱谈话对象高度负责的态度，有效、合理、贴切地开展关爱谈话，注重谈话的互动性，营造宽松活泼的谈话氛围，引导谈话对象敞开心扉，放开谈、愿意谈、真心谈，达到更好的谈话效果。