市规划局党组:打好“组合拳” 坚决把纪律挺在前面
市城市规划局党组认真贯彻落实省、市“把纪律挺在前面”要求试行工作动员部署会议精神，积极探索“把纪律挺在前面”要求的有效举措，打好试行工作“组合拳”，用纪律规范党员干部的行为，用纪律保障城市规划工作扎实推进。
组织有力迅速推动。市城市规划局确定为把纪律挺在前面试行单位以后，局党组迅速行动，召开全体干部职工大会，局党组主要领导围绕什么是“把纪律挺在前面”、为什么要“把纪律挺在前面”、“把纪律挺在前面”要做什么等三个方面内容开展大讨论，进一步统一思想认识。加强组织领导，建立和强化“一把手”负总责,分管领导亲自抓,部门负责人具体抓,多级联动,层层抓纪律的网格化责任体系。制定试行工作方案，加强调度，多次召开专题会，研究试行工作。
学习教育入脑入心。局党组把学习“把纪律挺在前面”新要求摆在重要位置。采取中心组学习、党支部集中学习、党员干部个人自学等方式开展专题学习。举办专题讲座，邀请市纪委领导作专题辅导。组织党员撰写心得体会，开展“把纪律挺在前面”大家谈、党纪党规知识测试等活动。编写了把纪律挺在前面学习手册。通过多种形式学习，唤醒党员干部的党章党纪意识，让纪律观念入脑入心，让守纪律讲规矩成为党员干部的自觉遵循。
层层压实“两个责任”。局党组把压实“两个责任”作为推进试行工作的强大动力。先后多次召开专题会议，研究部署党风廉政建设工作。党组主要领导与班子成员，班子成员与分管部门层层签订党风廉政建设责任书。制定出台《市规划局党组关于落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任的实施意见》，明确了局党组、党组班子成员、纪检组抓党风廉政建设与反腐败工作的具体职责。局纪检组先后多次开展专项督查，制定出台《市规划局对中央八项规定精神执行情况开展常态化督查的暂行办法》、《市规划局重大事项跟踪督查制度》等制度。
聚焦纪律精列清单。局党组把问题整改作为试行工作的聚焦点和重要环节。对照党纪政纪条规，结合部门工作，精准列出“三个清单”，即：城市规划纪律总清单、城市规划纪律负面清单和城市规划纪律风险点防控清单。通过问题查摆，找准、找实、找全存在的纪律问题。同时，制定整改措施,对照清单和完成时限,通过“消号”的办法和手段推动整改落实。真正让纪律成为带电的高压线，立起来、严起来、执行到位。
紧盯关键抓早抓小。把抓早抓小要求贯穿于日常工作之中，紧盯主要领导干部、重要岗位、关键环节、群众和企业身边“微腐败”和“四风”问题，及时发现、制止、纠正党员干部的苗头性、倾向性问题。通过批评教育、诫勉谈话、廉政约谈、停职检查等形式敲响“警示钟”，让党员干部及时警醒、知止，自觉做到守纪律、讲规矩。
组织有力迅速推动。市城市规划局确定为把纪律挺在前面试行单位以后，局党组迅速行动，召开全体干部职工大会，局党组主要领导围绕什么是“把纪律挺在前面”、为什么要“把纪律挺在前面”、“把纪律挺在前面”要做什么等三个方面内容开展大讨论，进一步统一思想认识。加强组织领导，建立和强化“一把手”负总责,分管领导亲自抓,部门负责人具体抓,多级联动,层层抓纪律的网格化责任体系。制定试行工作方案，加强调度，多次召开专题会，研究试行工作。
学习教育入脑入心。局党组把学习“把纪律挺在前面”新要求摆在重要位置。采取中心组学习、党支部集中学习、党员干部个人自学等方式开展专题学习。举办专题讲座，邀请市纪委领导作专题辅导。组织党员撰写心得体会，开展“把纪律挺在前面”大家谈、党纪党规知识测试等活动。编写了把纪律挺在前面学习手册。通过多种形式学习，唤醒党员干部的党章党纪意识，让纪律观念入脑入心，让守纪律讲规矩成为党员干部的自觉遵循。
层层压实“两个责任”。局党组把压实“两个责任”作为推进试行工作的强大动力。先后多次召开专题会议，研究部署党风廉政建设工作。党组主要领导与班子成员，班子成员与分管部门层层签订党风廉政建设责任书。制定出台《市规划局党组关于落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任的实施意见》，明确了局党组、党组班子成员、纪检组抓党风廉政建设与反腐败工作的具体职责。局纪检组先后多次开展专项督查，制定出台《市规划局对中央八项规定精神执行情况开展常态化督查的暂行办法》、《市规划局重大事项跟踪督查制度》等制度。
聚焦纪律精列清单。局党组把问题整改作为试行工作的聚焦点和重要环节。对照党纪政纪条规，结合部门工作，精准列出“三个清单”，即：城市规划纪律总清单、城市规划纪律负面清单和城市规划纪律风险点防控清单。通过问题查摆，找准、找实、找全存在的纪律问题。同时，制定整改措施,对照清单和完成时限,通过“消号”的办法和手段推动整改落实。真正让纪律成为带电的高压线，立起来、严起来、执行到位。
紧盯关键抓早抓小。把抓早抓小要求贯穿于日常工作之中，紧盯主要领导干部、重要岗位、关键环节、群众和企业身边“微腐败”和“四风”问题，及时发现、制止、纠正党员干部的苗头性、倾向性问题。通过批评教育、诫勉谈话、廉政约谈、停职检查等形式敲响“警示钟”，让党员干部及时警醒、知止，自觉做到守纪律、讲规矩。