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【亮点巡礼】昌南新区：用好谈话“利器” 涵养清风正气
“感谢你们为企业排忧解难办实事，让我更加坚定了做强的信心。”2022年8月的一天，某民营企业负责人将一面印有“优化营商环境 助企业办实事”字样的锦旗送到昌南新区，深表谢意。这是昌南新区纪工委开展廉政谈话取得实效的一个缩影。
针对相关部门在服务企业过程中存在不作为慢作为的问题，新区纪工委在开展廉政谈话时，帮助分析原因，提出整改方向，并推动组建了17个党建联合体服务企业。截至目前，已推动解决企业“急难愁盼”问题428个，赢得广泛赞誉。
图为昌南新区纪工委到某民营企业协调推动解决有关问题。吕竹英 摄
过去一年，新区纪工委创新工作思路，坚持关口前移，教育在先、警示在先，以开展政治谈话和廉政谈话为抓手，甘当“婆婆嘴”，常念“监督经”，把对领导干部特别是“一把手”的监督抓在经常、管在日常、严在平常，取得明显成效。新区纪工委坚持“两个谈话”双轮驱动、同时发力，推动党工委班子成员与部门负责人、乡镇班子成员等53人分别开展了政治谈话，纪工委书记对22名区属部门“一把手”、新入（任）职12名干部开展了“一对一”廉政谈话。同时，举办“廉内助”培训班，在规上企业、乡村代表中聘请12名特约监督员开展日常监督，全方位加强领导干部“八小时之外”监督。
为推进政治谈话和廉政谈话走深走实，纪工委进一步规范谈话流程，创新谈话方式，务求取得实效。谈话前，结合日常监督、巡视巡察及专项检查发现的问题，梳理廉政风险点84个、问题清单127条，量身定制谈话方案，做到带着问题谈，有的放矢谈。谈话中，坚持问题导向，把存在的问题讲清、说透，谈到“痛处”，直达“病灶”，做到知无不言、言无不尽，真正达到红脸出汗效果。在一次政治谈话中，纪工委直接指出基层存在的违规吃喝问题，推动全区开展违规吃喝问题专项整治，举办了区、乡、村三级领导干部整治违规吃喝问题培训班，开展了专项监督检查，下发监察建议16份，坚决刹住吃喝歪风反弹回潮。
谈话是手段，目的是做好谈话整改“后半篇文章”。为巩固运用谈话成果，纪工委全面梳理出问题152个，及时向相关单位反馈，建立台账，跟踪督办，销号管理。督促相关单位制定整改措施，明确“路线图”、倒排“时间表”，真改实改，举一反三，全面检视工作中存在的漏洞和短板，找准体制机制上的“症结”，加强制度建设，建立长效机制。截至目前，推动相关部门出台制度及管理办法5个，发现问题线索32条，第一种形态处理36人，第二种形态处理28人，第三种形态处理4人。
纪工委相关负责人表示：“‘两个谈话’进一步推动了新区领导干部‘关键少数’发挥头雁效应，对存在的问题不遮不掩，一针见血指出，切中要害，变‘千人一面’为‘一人一方’，推动纠治了一批普遍性问题，持续营造更加风清气正的良好政治生态。”
撰 稿：曹兴华；核 稿：张国亮
针对相关部门在服务企业过程中存在不作为慢作为的问题，新区纪工委在开展廉政谈话时，帮助分析原因，提出整改方向，并推动组建了17个党建联合体服务企业。截至目前，已推动解决企业“急难愁盼”问题428个，赢得广泛赞誉。
图为昌南新区纪工委到某民营企业协调推动解决有关问题。吕竹英 摄
为推进政治谈话和廉政谈话走深走实，纪工委进一步规范谈话流程，创新谈话方式，务求取得实效。谈话前，结合日常监督、巡视巡察及专项检查发现的问题，梳理廉政风险点84个、问题清单127条，量身定制谈话方案，做到带着问题谈，有的放矢谈。谈话中，坚持问题导向，把存在的问题讲清、说透，谈到“痛处”，直达“病灶”，做到知无不言、言无不尽，真正达到红脸出汗效果。在一次政治谈话中，纪工委直接指出基层存在的违规吃喝问题，推动全区开展违规吃喝问题专项整治，举办了区、乡、村三级领导干部整治违规吃喝问题培训班，开展了专项监督检查，下发监察建议16份，坚决刹住吃喝歪风反弹回潮。
谈话是手段，目的是做好谈话整改“后半篇文章”。为巩固运用谈话成果，纪工委全面梳理出问题152个，及时向相关单位反馈，建立台账，跟踪督办，销号管理。督促相关单位制定整改措施，明确“路线图”、倒排“时间表”，真改实改，举一反三，全面检视工作中存在的漏洞和短板，找准体制机制上的“症结”，加强制度建设，建立长效机制。截至目前，推动相关部门出台制度及管理办法5个，发现问题线索32条，第一种形态处理36人，第二种形态处理28人，第三种形态处理4人。
纪工委相关负责人表示：“‘两个谈话’进一步推动了新区领导干部‘关键少数’发挥头雁效应，对存在的问题不遮不掩，一针见血指出，切中要害，变‘千人一面’为‘一人一方’，推动纠治了一批普遍性问题，持续营造更加风清气正的良好政治生态。”
撰 稿：曹兴华；核 稿：张国亮